Elegir una escuela: ¿qué hace que una escuela sea la adecuada para mi hijo?

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Cuando envías a tus hijos a la escuela, eres confiarlos a adultos que potencialmente tendrán más influencia en su futuro que ustedes, como padres, lo harán. Por lo tanto, es importante conocer y confiar en aquellas personas que causarán una impresión tan importante. Sin embargo, a menudo los padres son tímidos al pedir más información sobre el personal de las escuelas que están considerando para sus hijos.

Probablemente hay 3 preguntas clave que haríamos:

1. ¿De dónde es el personal?

Si va a enviar a sus hijos a una escuela de currículo del Reino Unido, no es irracional esperar que el personal tenga experiencia en el currículo y que sean hablantes nativos de inglés. Esto puede no ser cierto para todos los miembros del personal, pero es razonable esperar que una proporción significativa tendrán experiencia directa del plan de estudios que están enseñando y / o serán fluidos en el idioma. Lo mismo se aplica a cualquier plan de estudios que esté considerando.

Hay escuelas con una amplia combinación de nacionalidades de personal que son más que capaces de enseñar el plan de estudios, pero el "aspecto y la sensación" de la escuela no parecerán genuinamente británicos, canadienses o estadounidenses, por ejemplo, si el personal no Pasé tiempo en estos países. Esto no necesariamente importa desde un punto de vista académico, pero el espíritu y la cultura de una escuela a menudo es importante para los padres que planean enviar a sus hijos de regreso al país del plan de estudios en algún momento, y es un punto a tener en cuenta.

2. ¿Qué nivel de experiencia y capacitación continua tiene el personal?

Hay muchos maestros excelentes de todas las edades y experiencia. Sin embargo, para niños pequeños, la experiencia y la estabilidad a menudo son factores importantes y se vuelve aún más problemático durante la escuela secundaria, cuando los niños se están preparando para los exámenes públicos y se benefician del apoyo de maestros que saben, a través de su experiencia, lo que buscan los examinadores, donde la técnica es tan importante como el conocimiento.

Los maestros jóvenes, relativamente nuevos en la profesión, aún llenos de entusiasmo y conocimientos actualizados, son importantes para la combinación de personal que debe estar presente en una escuela. Sin embargo, al mismo tiempo, Es igualmente importante contar con un equipo de personal más experimentado, esperamos que los maestros cuya historia en la escuela hayan contribuido a su ética y que puedan ser mentores y transmitir su experiencia y apoyo a los miembros más jóvenes del equipo.

Cualquier buena escuela tendrá un programa de Desarrollo profesional continuo para garantizar que el personal se mantenga al día con las mejores prácticas y reciba apoyo y desarrollo continuo. Para muchos miembros del personal, este es un factor clave en cuanto a si permanecen en una escuela, ya que contribuye directamente a su CV y ​​posibles oportunidades de trabajo en el futuro.

Como padre, tiene derecho a saber que el personal está recibiendo capacitación actualizada en el desarrollo del currículo y la capacitación.

3. ¿Qué nivel de rotación de personal tiene la escuela?

Hay demanda de docentes en todo el mundo, con muchas predicciones nefastas sobre la escasez de docentes en los próximos años. Las escuelas en los EAU tienen el desafío de mantener a su mejor personal. Una buena medida del éxito de una escuela en el cuidado de su personal es su retención de personal.

Hay muchas escuelas que pueden mantener proporciones significativas de su personal cada año, y otras donde la rotación es del 30% o más. Las buenas escuelas querrán retener a su mejor personal. Esto conduce a la estabilidad y sugiere un ambiente de trabajo positivo que solo puede ser un factor positivo en la educación de su hijo.

Los últimos informes de inspección también analizan esta importante medida. Si parece que hay una rotación significativa de personal en una escuela que está considerando, vale la pena preguntar qué está causando que el personal se vaya. A veces, la partida de un miembro influyente del equipo es suficiente para causar una serie de salidas. Si esto ocurre una vez, entonces probablemente no sea motivo de preocupación. Sin embargo, si los altos niveles de rotación de personal son constantes, como lo demuestran los datos en los informes de inspección, entonces quizás los padres deben tener cuidado.

Como la interacción de su hijo / s con sus maestros tendrá un impacto enorme en su progreso y disfrute de la escuela, otra Un factor importante a considerar serán los edificios e instalaciones donde su hijo pasará una parte importante de su día.  No es necesario que sean los más modernos, arquitectónicamente emocionantes o grandiosos, pero sí deben ser adecuados para su propósito y, si desea que su hijo se sienta cómodo en la escuela, es probable que una atmósfera cálida con color y luz sea más estimulante.

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